Interaktivt jobunivers åbner døren til Eniro
Hvordan tiltrækker en virksomhed medarbejdere i en tid med lav arbejdsløshed og rift om arbejdskraften? Hvordan sikrer man sig, at virksomheden fremstår attraktiv for personer med de rette kvalifikationer? Og hvordan viser man virksomheden frem for offentligheden, så den jobsøgende får et positivt indtryk af deres potentielt fremtidige arbejdsplads?
De spørgsmål har man stillet sig selv hos Eniro Danmark A/S, der blandt andet står bag online-tjenesterne Eniro.dk, ni.dk, krak.dk samt telefonbøger og kortbøger. Netop med den rekordlave arbejdsløshed i Danmark, er det vigtigt for Eniro at gøre noget ekstra for at fastholde medarbejdere og tiltrække ny arbejdskraft.
Nyt selvstændigt jobunivers
Med et nyt selvstændigt jobunivers på virksomhedens hjemmeside har Eniro på en anderledes måde gjort det mere interessant og levende at lede efter nyt job og blive inspireret til at søge nye udfordringer i Eniro. Ud over at se hvilke jobs, der er ledige, kan man på jobuniverset se flere af Eniros medarbejdere, der med egne ord fortæller, hvorfor det er spændende og udfordrende at arbejde i Eniro.
Helt konkret består jobuniverset af et interaktivt 3D-univers på Eniros hjemmeside, hvor man, ved at trykke på de forskellige medarbejdere, ser en kort film, der præsenterer medarbejderne, deres forskellige arbejdsopgaver og deres oplevelser og indtryk af arbejdspladsen. Herudover belyser øvrige billeder og film arbejdspladsen som helhed.
”I Eniro er medarbejderne vores vigtigste ressource. Derfor er det også nødvendigt, at vi gør en ekstra indsats for at kunne tiltrække medarbejdere med de rette kvalifikationer. De kommer nemlig ikke af sig selv. Vi ved selv, hvilken attraktiv virksomhed, vi har, og udfordringen er at få skabt gennemsigtighed i omgivelserne omkring vores værdier, kultur, medarbejderudvikling og arbejdsforhold,” siger HR-direktør Lone Redsted, Eniro Danmark A/S
På jobuniverset får den jobsøgende et realistisk billede af Eniro og virksomhedens medarbejdere, som man kan bruge til at afgøre, om den fremtidige karriere skal foregå i Eniro.
”En god rekruttering handler om at få afstemt de forventninger, man har til hinanden, og med jobuniverset sikrer vi, at ansøgerne får et godt og realistisk indtryk af virksomheden, og de mennesker der arbejder her,” siger HR-direktør Lone Redsted, Eniro Danmark A/S.
Sidst opdateret:2008-11-21