Personal
Företagets etiska och finansiella prestation är beroende av personalens kompetens och ledning. Därför är det företagets ambition att vara en attraktiv arbetsgivare för en kompetent och engagerad personal. Genom tillämpningen av Eniro-koncernens kärnvärden gynnas en arbetsmiljö som kännetecknas av personalutveckling och icke-diskriminering.
Kärnvärden
Eniros kärnvärden har utvecklats tillsammans med personalen i avsikt att skapa ett sammanhängande och fokuserat företag, med utökat samarbete och utveckling inom Eniro-koncernen.
Läs mer om Eniros kärnvärden
Lika möjligheter
Alla medarbetare på Eniro har samma möjligheter oberoende av kön, etnisk tillhörighet eller religion. I slutet av 2006 var andelen kvinnor i koncernledningen 33 %, medan kvinnorna bland cheferna och övrig personal mättes till 43 % respektive 60 %.
Personalutveckling
Eniro uppmuntrar personal till initiativtagande och utveckling genom olika personalutvecklingsprogram.
Utbildning för säljchefer
Under 2006 startades ett program i Sverige och Norge för att utveckla säljchefers kompetens som coacher. Programmet utvecklar säljchefernas roll som individer och som team och är en del av integrationsarbetet mellan Eniro Norge och det nyförvärvade norska företaget Findexa.
Utvecklingsprogram för kommande ledare och nyckelpersoner
Eniro håller årliga utvecklingsprogram för kommande ledare och nyckelpersoner. Syftet är att ge deltagarna en helhetssyn på Eniro som företag, att utveckla dem som individer och utöka deras personliga nätverk, men också att bidra till Eniros operativa och strategiska utveckling. Programmet avser också att attrahera och behålla kvalificerade medarbetare.
Förbättring av humankapitalindex
Humankapitalindex är ett viktigt verktyg för att utvärdera och utveckla Eniros verksamhet och medarbetare genom koncerngemensamma undersökningar, med det övergripande målet att förbättra medarbetarnas förutsättningar. Koncernens totala humankapitalindex har ökat de senaste åren från 70 till 72 i 2006 i de prioriterade områdena kundorientering, ledarskap och organisation. Mätningarna visar ett bättre resultat än genomsnittet för bolag med denna typ av verksamhet, där ett humankapitalindexvärde över 68 är “mycket bra”.
Aktiesparprogram för medarbetare
Som säljorienterat bolag har Eniro en tradition av att använda ersättning med både fast och rörlig lönedel för säljarna, med syftet att stärka bolagets kort- och långsiktiga resultatutveckling.
Sedan 2005 har ett aktiesparprogram erbjudits samtliga anställda i Eniro Sverige, Norge och Finland, samt ledande befattningshavare för koncernen i Danmark och Polen. Syftet med programmet är att tydliggöra sambandet mellan medarbetarnas insatser och Eniros resultat, och uppmuntra medarbetarna till att bidra till utvecklingen av verksamheten och göra företaget mer lönsamt.
Senast uppdaterad:2007-03-23