Ersättning till ledningen
Ersättningen till bolagsledningen består av fast och rörlig lön, ett långsiktigt incitamentsprogram samt pensionsavsättningar, övriga ersättningar och förmåner.
Riktlinjerna för ersättning och andra anställningsvillkor till ledande befattningshavare antas årligen av årsstämman. Förslag till riktlinjer till årsstämman 2011 presenteras i styrelsens fullständiga förslag, som finns bland handlingarna till årsstämman.
Fast lön
- Den fasta lönen baseras på den enskilde befattningshavarens ansvarsområde, kompetens och erfarenhet.
- För att i möjligaste mån skapa ett transparent och rättvist ersättningssystem använder sig Eniro av ett sk gradingsystem i vilket samtliga roller i bolagsledningen klassificeras enligt internationell standard. Detta möjliggör även lönejämförelser.
- De fasta lönerna för de ledande befattningshavarna är låsta under 2011 och 2012 med undantag för förändrad position, befordran osv.
Rörlig lön
- Den övergripande målsättningen med den rörliga lönen är att bidra till att uppnå koncernens affärsmål på kort och lång sikt samt att skapa långsiktigt värde för aktieägarna. Mål ska bestämmas av styrelsen för varje räkenskapsår med början 1 januari 2011. Målen ska omfatta koncernens finansiella resultat (intäkter, kostnader och EBITDA), resultatet för relevant funktion (Eniro-kulturens utveckling, kundnöjdhetsindex osv.) samt personliga mål för de enskilda deltagarna (mål som är fastslagna i den strategiska planen).
- Den rörliga lönen ska utgå i två lika delar, en del kontant och en del syntetiska aktier, den senare beskrivs närmare nedan. För ledande befattningshavare kommer den rörliga lönen att uppgå till maximalt 70 eller 80 procent (för verkställande direktören 100 procent) av den fasta lönen beroende på befattningshavarens position.
- Den rörliga lönen ska bestämmas av styrelsen baserat på en årlig utvärdering av den enskildes resultat i förhållande till målen.
- Utbetalning av del av den rörliga lönen ska vara villkorad av att de underliggande målen har uppnåtts på ett långsiktigt hållbart sätt. Bolaget ska ha rätt att kräva återbetalning av rörlig lön om en utbetalning senare visar sig vara grundad på information vilken var uppenbart felaktig.
- Den rörliga lönen ska utgå i en kontant del och en del syntetiska aktier. Delarna ska vara lika stora, och sammanlagt uppgå till maximalt 70 eller 80 procent (för verkställande direktören 100 procent) av den fasta lönen.
- De syntetiska aktierna ska vara kopplade till Eniros aktiekurs och kontantavräkning av de syntetiska aktierna ska ske efter tre år. Maximalt belopp att betala ut för varje syntetisk aktie ska vara begränsat till fem gånger aktiekursen vid tidpunkten för omvandling till syntetiska aktier. Styrelsen har rätt att göra nödvändiga justeringar så det ekonomiska utfallet av de syntetiska aktierna återspeglar bl.a. utdelningar eller förändringar i aktiekapitalet. Omvandling av rörlig lön till syntetiska aktier ska göras 2012 och eventuell utbetalning avseende sådana syntetiska aktier ska göras 2015.
Långsiktigt incitamentsprogram
Vid ordinarie bolagsstämma den 5 april 2005, och med en justering vid årsstämman i april 2006, beslutades att införa ett aktiesparprogram för medarbetare i Enirokoncernen. Detta program omfattar även ledande befattningshavare i Enirokoncernen. Detta program har avslutats under 2011 och något nytt långsiktigt incitamentsprogram är inte aktuellt.
Pensionsavsättningar
Eniros pensionspolicy är baserad på endera en individuell tjänstepensionsplan (ITP plan eller motsvarande nationell plan) eller en premiebaserad pensionsplan. I den premiebaserade pensionsplanen utgör premien maximalt 35 procent av den fasta lönen. Uppsägningstid och avgångsvederlag för ledande befattningshavare följer marknadspraxis. Då Bolaget initierar uppsägning gäller en uppsägningstid om maximalt 12 månader. Därutöver betalas ett avgångsvederlag ut under ytterligare 12 månader efter anställningens upphörande. Övriga ersättningar och förmåner, t.ex. bilförmån och sjukförsäkring, ska vara marknadsmässiga.
Ersättningar och övriga förmåner 2010
| MSEK |
Grundlön inkl. semester-
ersättning |
Rörlig
ersättning 3) |
Övriga
förmåner 4) |
Pensions-
kostnad |
Övrig
ersättning 5) |
Summa |
Innehav
sparaktier antal |
Innehav syntetiska aktier antal |
| Vd och koncernchef Johan Lindgren 1) |
1,5 |
0,75 |
0,0 |
0,5 |
- |
2,8 |
- |
14 324 |
| Vd och koncernchef Jesper Kärrbrink 5) |
3,0 |
-0,8 |
0,0 |
1,1 |
10,6 |
13,9 |
- |
- |
| Koncernledning, 14 personer varav 5 helår 6) |
19,0 |
3,0 |
0,5 |
4,8 |
8,3 |
35,6 |
19 |
87 110 |
| Summa |
23,5 |
3,0 |
0,5 |
6,4 |
18,9 |
52,3 |
19 |
101 434 |
1) Verkställande direktören Johan Lindgren hade 2010 en årlig grundlön om 4,5 MSEK men arbetade bara del av året.
2) Verkställande direktören Jesper Kärrbrink hade 2010 en årlig grundlön om 4,5 MSEK men arbetade bara del av året. Semesterersättning är inkluderat i grundlön ovan. Härutöver erhölls avgångsvederlag och lön under uppsägningstid vilket redovisas under övrig ersättning i tabellen ovan.
2) Avser årets rörliga ersättning samt eventuella justeringar för tidigare års rörliga ersättningar inklusive justeringar avseende syntetiska aktier tilldelade 2008–2009.
3) Avser förmånsvärde tjänstebilar.
4) Avser avgångsvederlag och lön samt pensionskostnad under uppsägningstid varav 10 MSEK betalas ut under 2011 och 2012.
5) För 2009 uppgick grundlön inklusive semesterersättning till 20,4 MSEK, rörlig ersättning till 5,8 MSEK, övriga förmåner till 0,9 MSEK, pensionskostnad 4,7 MSEK och övrig ersättning till 15,8 MSEK.
Mer information
För mer information om bolagsledningens ersättningar och övriga förmåner 2010, se Not 5 i Eniros Årsredovisning 2010 som finns att ladda ned i Dokumentarkivet. För mer information om utvärdering av ersättningsprogram för ledninge, se bifogad pdf-fil.
Senast uppdaterad:2011-10-31