Policy för etik
Eniros miljöpolicy infördes i december 2005 och samtidigt antogs etiska riktlinjer för att vägleda implementeringen av företagsgruppens vision för etik och miljö.
De etiska riktlinjerna och miljöpolicyn beskrivs nedan. De etiska riktlinjerna indelas i Allmänna principer som behandlar företagsverksamheten och personaletiska principer som avser personaletiska frågor.
Etiska riktlinjer: Allmänna principer
Lagar, regler och riktlinjer
Eniro och dess anställda ska iaktta och följa rådande lagar och regler som gäller för verksamheten.
Mänskliga rättigheter
Eniro följer FN:s deklaration om mänskliga rättigheter och föreskriver nolltolerans mot diskriminering på grund av kön, ålder, etnisk bakgrund eller sexuell läggning.
Företagsetik
Eniro ska kännetecknas av hög integritet, professionalism och etik bland sina anställda och i företagets verksamhet.
Kundservice
Eniro ska sträva efter att etablera långvariga affärsrelationer med sina kunder genom ett respektfullt bemötande, samt klar och tydlig information om företagets produkter, avtalsvillkor och klagomålsprocedur.
Produktinnehåll
Eniro ska endast tillåta produktinnehåll som är i enlighet med lagstiftning, regler, avtal och Enirogruppens etiska standard.
Miljöfrågor
Eniro ska sträva efter att reducera verksamhetens negativa miljöeffekter.
Etiska riktlinjer: Personalspecifika principer
Allmänt uppträdande
Personalen måste utföra sina skyldigheter och ansvar gentemot Eniro på ett sätt som inte missbrukar företagets förtroende.
Intern företagsinformation
Information som förvärvats inom ramarna för anställningen på Eniro får aldrig nyttjas på ett otillbörligt sätt
Opartiskhet
Personalen får inte hantera ärenden i vilka de eller en närstående släkting har personliga intressen, eller i sitt arbete på Eniro agera för en organisation eller ett annat företag där de eller en närstående släkting har intressen.
Gåvor
I egenskap av medarbetare på Eniro får personal inte erbjuda, efterfråga eller acceptera olämpliga gåvor, betalningar eller resor, vare sig för egen del eller för en närståendes räkning.
Externa engagemang
Medarbetarna får inte låta egna åtaganden hindra dem att utföra sina plikter och skyldigheter som anställda på Eniro, eller undergräva Eniros förtroende.
Fri konkurrens
Personal får under inga förhållanden delta i ett samarbete eller handla på ett sätt som otillbörligen hämmar den fria konkurrensen.
Notering: Anställda som är tveksamma för hur Eniros etiska riktlinjer ska tillämpas bör rådgöra med närmaste chef ifråga om vad som är etiskt lämpligt.
Senast uppdaterad:2011-03-28